本文摘要：3月以来，国际油价屡创新低，原油价钱一度成为国际关注的热点。4月20日市场又创下一项新纪录，这就是：美国5月份的西得州轻质原油期货WTI价钱不仅创下了历史新低，而且还跌至了负值，最后收盘时下挫凌驾300%，收于-37.63美元每桶。就在国际原油价钱大幅下挫的同时，商务部于日前正式下发2020年第二批原油非国营商业入口允许量，相比往年6月底、7月初的下发时间，整整提前了两个多月。 低油价、有配额，山东石油/石化/化工行业相关企业也开启了原油买买买模式。

3月以来，国际油价屡创新低，原油价钱一度成为国际关注的热点。4月20日市场又创下一项新纪录，这就是：美国5月份的西得州轻质原油期货WTI价钱不仅创下了历史新低，而且还跌至了负值，最后收盘时下挫凌驾300%，收于-37.63美元每桶。就在国际原油价钱大幅下挫的同时，商务部于日前正式下发2020年第二批原油非国营商业入口允许量，相比往年6月底、7月初的下发时间，整整提前了两个多月。

低油价、有配额，山东石油/石化/化工行业相关企业也开启了原油"买买买"模式。那么当前山东石油/石化/化工就业现状如何？对于人才的需求是否有所增长？各地市薪资状况如何？为此山东本土求职招聘网站齐鲁人才网，通太过析平台数据，为您带来全方位解读。

石化行业人才需求暴涨，2月份涨幅高达42.35%在此次疫情引发的蝴蝶效应下，不少企业无法独善其身遭受重创，而暂停人才招聘也是一大重要信号。据齐鲁人才网数据显示，2020年一季度山东省人才需求量同比去年降低了31.28%。但反观石油/石化/化工行业，近半年来人才需求量一直呈稳步上升态势，且该行业需求量涨幅显着高于全省平均值。进入2020年，该行业受疫情影响较小，人才需求量不降反升，这样讲明该行业依然具备较强潜力，另一方面，当前口罩、防护服、医疗手套等防疫物资都离不开化工行业的支持。

以口罩为例，熔喷布是口罩最焦点的质料，2020年3月8日，国务院国资委先容，面临口罩焦点质料熔喷布需求井喷，国务院国资委指导推动相关中央企业加速生产线建设、尽快投产达产，扩大熔喷布市场供应，为疫情防控提供保障，因此省内不少化工企业纷纷扩大生陋习模，加大人才招聘力度，有意向的求职者不妨关注。大企业有大继承，千人以上规模企业成招聘主导如上图所示，石油化工行业人才需求量基本与企业规模成正比例关系。1000人规模的企业人才需求量占比最多，为30.34%；501-1000人规模的企业人才需求量占比为21.26%，排名第二；201-500人规模的企业人才需求量排名第三，占比14.62%；少于50人、101-200人、50-100人规模的企业人才需求量占比划分为12.67%、11.83%和9.28%。

受疫情影响，山东大部门企业选择了守旧计谋，淘汰招聘计划，但1000人以上的企业顶住了庞大压力，不仅没有缩招反而成为招聘主导，一定水平上缓解了求职者的就业压力，充实体现了大企业在就业市场中的"斗胆当"；其次小微企业风险抵御能力差的问题也在这次疫情下获得彻底曝光，受人员管控以及交通封锁等影响，部门小微企业普遍面临着延迟复工的问题。延迟开工给企业带来谋划压力，让诸多小微企业面临生死磨练，因此会泛起人才需求缩招、停招的现状。求职者青睐度大幅上升，岗位竞争指数近59由上图数据可见，自2019年10-12月份，山东石油/石化/化工行业岗位竞争指数出现出稳步下降的态势。进入2020年受新冠肺炎疫情影响，求职者面临着空前的就业压力，另一方面作为最先复工复产的行业，该行业也颇受求职者关注，进而泛起岗位竞争指数暴涨的趋势。

2020年2月份岗位竞争指数高达77.38，也就是说企业每公布一个岗位，就会有近80名求职者前来应聘。陪同着海内疫情的逐渐稳定，众多企业纷纷复工复产，对于人才需求也开始恢复，因此该行业岗位竞争指数有所回落，3月份岗位竞争指数为58.21。山东作为化工大省，重化工业占传统工业比重约70%，且多数颇具规模，对山东求职者有很强的吸附力，因此石油/石化/化工行业岗位竞争指数始终居高不下从而备受宽大求职者青睐。

石化行业从业者稳定性较强，意向跳槽者不足2成"金三银四"作为传统求职招聘旺季，是一年当中职场人流动最为频繁的时期，同样也是跳槽高发的时期，为相识山东职场人节后跳槽意向，齐鲁人才网面向山东5万名职场人公布问卷，就其跳槽意向举行了观察。数据如上图所示，当前有41.23%的山东职场人有意向跳槽；18.28%的职场人表现不确定并处于张望态势；无跳槽计划者占22.07%；尚有8.59%的职场人已经去职，更有9.83%的职场人已经更换事情。反观石油/石化/化工行业从业者，其稳定性显着更强，无跳槽计划成为第一选择，其占比高达58.21%；有跳槽意向者仅占17.07%；尚有16.52%的从业者表现不确定；真正去职和更换事情者仅为8.59%和9.83%。

通过深入分析发现，石油/石化/化工行业从业者跳槽意向较低的主要原因，也与企业规模有关。正常情况下中小企业规章制度相对灵活、变通性强，涨薪速度快，提升时机多，人际关系简朴，受到求职者青睐，可是很是时期大企业优势凸显，资金雄厚，规章制度规范严谨，福利待遇完善，事情稳定性高，抗风险能力强，越发受到求职者的青睐。

因此，在当前的经济配景下，具有制度优势与规模优势的石化企业无疑成为宽大求职者眼中的"香饽饽"，因此从业者忠诚度更高，跳槽意向较低。山东石化行业普遍高薪，超6成月入7k+凭据上图山东省石油/石化/化工行业薪酬区间数据显示，7+9k区间已成为当前主导，其占比高达55.1%，较排名第二的5-7K横跨28.7个百分点；月薪3-5K位列第三，其占比为8.6%；月薪在9-11k者占比为5.8%;尚有3.4%月薪在11k以上；仅有0.7%的职场人月薪不足3k元。

就16地市薪酬来看，济南市凭借8448元的薪酬领跑全省；东营作为我省石化工业最为集中的都会，当地薪酬位列第二，薪酬为8437元；三四名间的争夺同样猛烈，青岛市凭借8149元的薪酬位列全省第三，淄博市排名第四，两市薪酬仅相差17元。当前省内共计有4座都会石油/石化/化工行业薪酬突破8000元，就详细排名来看，当前各都会间薪酬仍存在一定差距，这也与当地工业结构有着重要关系，甚至以东营、淄博、滨州、聊城、济宁、菏泽等三四线地炼大市，当地薪酬已反超省内"经济大市"烟台。中国化工第一大省非山东莫属，据当前形势来看，山东石油化工行业仍然具有较大生长潜力，而任何行业的生长焦点在于人才的竞争，山东石油化工行业必将迎来新的春天！。

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